[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Charakter roszczeniowy.Dodatki wyrównawcze.I Dodatki kompensujące zwiększony wysiłek pracownika.1.Godziny nadliczbowel50% za pierwsze dwie godziny nadliczbowell100% za następne godziny nadliczbowel2.Dodatek za pracę w porze nocnej.l20% stawki osobistego zaszeregowania.l3.Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych.4.Dodatek za opiekę nad uczniem.II Dodatki kompensujące obniżenie wynagrodzenia.Najczęściej ma to miejsce wtedy gdy mamy do czynienia z pracownikami objętymi ochroną.III Dodatki przysługujące w niektórych stosunkach pracy.1.Nagroda jubileuszowaPo przepracowaniu pewnego okresu czasu otrzymuje się nagrodę w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia.Później przysługuje co 5 lat i zwiększa się o jedno wynagrodzenie.Przysługuje najczęściej w: administracji, w szkolnictwie.Dodatek charakterystyczny dla publicznej sfery zatrudnienia.2.Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw.13.Podstawą jej wypłaty jest przeprowadzenie całego roku u danego pracodawcy.3.Dodatki stażowe.W szkolnictwie wyższym przysługuje po 3 latach zatrudnienia o 1% po każdym następnym roku 1%.Po 20 latach wychodzi 20% dalej nie rośnie.4.Dodatki funkcyjne.Z tytułu zwiększonej odpowiedzialności z tytułu zajmowanego stanowiska Z tytułu pełnionej funkcji.5.Deputaty.Jest świadczony nie w pieniądzu lecz w produktach wytworzonych przez danego pracodawcę.Ekwiwalentność wynagrodzenia pracy.Ekwiwalentne wynagrodzenie jest odpowiednikiem wykonanej pracy.Nie jest to jednak ekwiwalent w znaczeniu cywilistycznym.W wieli przypadkach wynagrodzenie przysługuje przy niewykonaniu pracy:1.urlop wypoczynkowy.2.przestój /art.81/ - zdarzenie nagłe i nie do przewidzenia w szczególności nie planowane.Nie jest to zdarzenie natury ekonomicznej wiąże się ze zdarzeniem o naturze technicznej /np.awaria prądu/ lub organizacyjne /np.wysoka absencja/.Gdy zajdzie takie zdarzenie pracownikowi przysługuje stawka wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.Gdy zakład nie działa, a nie ma przestoju to całe wynagrodzenie.Przestój działa na niekorzyść pracownika.Ryzyko techniczne przy przestoju zostało rozłożone.3.Niedopuszczenie pracownika do pracy.Za taki okres pracownikowi przysługuje całe wynagrodzenie.Podlega egzekucji.Środki sankcjonujące - trzy razy można nałożyć grzywnę, później może być nałożony areszt.4.35 dni choroby w roku.Przez pierwsze 35 dni choroby nie otrzymuje on pieniędzy z zasiłku chorobowego, a pracodawca płaci tzw.wynagrodzenie gwarancyjne.5.15 maja `96 rozporządzenie w sprawie usprawiedliwionej nieobecności w pracy i udzielania pracownikowi zwolnień od pracy.Zwolnienia płatne z powodu:lpełnionych funkcjillczas akcji ratunkowejllinne wynoszące 1 lub 2 dni /ślub, dziecka pracownika, narodziny dziecka pracownika, śmierć członka rodziny.l6.Zwolnienie z art.37.Na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia na 2 lub 3 dni.7.Art.188 - 189'1Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.8.Zwolnienia na badanie lekarskie lub inne.Ochrona wynagrodzenia.Ogólnie - są to wszelkie instytucji prawne zarówno materialne jak i procesowe, które służą temu by pracownik otrzymywał wynagrodzenie regularne we właściwej formie i wysokości.Ściśle - nakazy i zakazy wyznaczające sposób spełnienie wynagrodzenia przez pracodawcę.1.art.84 - dotyczy niezbywalności prawa do wynagrodzenia.Nie można się zrzec ani przenieść wynagrodzenia na inną osobą.Ochrona ta sprowadza się do nie zawierania takich umów jak:lumowa zwolnienia z długullprzelew wierzytelności.lJednak swobodnie może pracownik dysponować wynagrodzeniem gdy już je otrzymał.Pracodawca nie może w to wnikać.2.Określenie formy wynagrodzenia.Art.86 § 2 Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.Nie może to być większa część tylko stosunkowo niewielki ułamek.Gdy nie jest to uregulowane w układzie to nie wchodzi takie spełnienie w grę.3.Określenie czasu miejsca i sposobuArt. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.4.Do rąk własnych.W siedzibie pracodawcy, w gotówce, bezpośrednio pracownikowi.Za zgodę wyrażoną na piśmie przez pracownika może być wpłacone na konto.5.Forma pieniężna wynagrodzenia.Tylko biletami NBP, nie są to: akcje , obligacje itp.Wręczenie takich papierów nie jest równoznaczne z wypełnieniem wypłaty wynagrodzenie, może tak być gdy się pracodawca z pracownikiem umówią.6.Delimitacja potrąceń - co pracodawca może potrącić.Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,4) kary pieniężne przewidziane w art.108.§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.§ 3
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
